才上班3天就被解雇是因为能力不好，还是有其他原因？日前一名就读台大医学院职能治疗学系的卢姓学生，他本身是位听障人士，打算到知名连锁饮料店当工读生，面试时他就已经告知自己没办法接听电话，结果到了上班第3天，老板却要求他全天只负责接电话，更表示如果做不好就要他走人。
示意图，与本文无关
卢同学平常非常关心如何辅导身心障碍者可以有稳定的工作，结果他自己去打工后，就碰上同事突然出车祸，需要调配人力，老板无视他的困难要他就是专门接电话，还问他「你真的听不到吗？」最后表示如果不能成功接电话订单，工作可能就不保。
卢男因公司电话音量无法调整，所以将自己电子耳的灵敏度从8上调至16，整天忍受电子耳所造成的不适与晕眩感，虽然接了5通电话，但是其中有2通因为听不清楚而被退单，老板当天下午就拿着薪资要他走人，这让他非常难过，尤其听到老板强调绝对不是针对他的听力，也不是在歧视他这些话语时，脑海就是一片空白，忍了好久、走了好远才哭了出来。
他也很生气地在脸书上表示，这样的职场霸凌跟歧视真的给他很大的压力，老板在面试时也承诺过会包容身障者，可是最后却还是苦苦相逼。因此他决定他还是要大声呼吁大家，要那些不友善的企业主进行思辨，一起建构真正友善的就业环境。
来源：ETtoday
这让我想到大家看电影《声之形》了没？
留言按此
(往下還有更多精彩文章!)