根据《ETtoday新闻云》、《风传媒》、《奇摩新闻》，随着《劳基法》修正案于去年12月23日正式上路，以下整理出6大行业推出的「一例一休因应措施」，以应付人事成本上升。
1. 超商业：一位加盟十年以上的便利商店店长表示，总公司正考量让假日时段人潮较少的商办、学区、工业区等冷门地段分店「周休二日」，否则休假日的加班费可能会超过营业额，根本入不敷出。
他坦言，今年起，每月基本工资调整为2万1009元计算，休息日加班，雇主得多付出1100元加班费，不如找每小时基本工资133元的工读生或兼差员工较划算。另外，超商工作包山包海不易征才，以往每班排4个人力，未来可能只排3个人，消费者结帐或等待咖啡、微波食品的时间都会被拉长。
2. 美发业：工时长的美发及美容美体业，同样配合新制调整班表，但位于新北市的美容美体业店长表示「休太多天假」，光一月连同春节连假要休13天，店内美容师人手不足，不只消费者预约不到时间，美容师也担心达不到业绩被降等，影响收入。
3. 餐饮业：继先前八发云集宣布部分商品涨价(这里)，知名卤肉饭连锁店家「胡须张」也直喊撑不住，表示初估人事成本将增加约一千万，只好调涨部分品项价格。
4. 物流业：有消息指出，新竹物流未来考虑星期日、国定假日、国定假日的补假一律不收货也不配送货。
5. 百货业：百货业因适用弹性工时，一例一休对于排班影响不大，但排班难度变高且复杂，失去以往弹性空间。业者也表示，母亲节或周年庆等大档期恐有人力不足问题。
6. 大卖场：业者坦言，短时间内确实需增聘人手因应，但一方面也正进行简化工作流程、更新升级设备，落实工作减量等作法，会控制员工上班时数，不让员工超时加班。
面对资方抱怨连连，总统蔡英文年末发表谈话时表示，不能因为制度调整会带来一连串变动，就选择不去改；对于改制所产生的效应，政府仍在持续观察中，也会随时协助处理。
来源：奇摩新闻｜风传媒｜ETtoday新闻云
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