日本的职场文化到底有多血汗？日前日本最大广告公司电通 (Dentsu) 的社长石井直发表声明，因为一名24岁的员工高桥茉莉过劳死的事件，将于1月引咎辞职。
事实上高桥茉莉从员工宿舍跳楼身亡的事件发生在1年前，但厚生劳动省官员在石井直发表辞职声明前一天才以「让社员违法长时间劳动」为由，检送高桥茉莉的直属上司。而厚生劳动省也提出对电通公司的诉讼，指控该公司违反劳动法。
石井在记者会上也承认超时工作仍是电通的一大问题，目前仍有超过百名员工每月加班超过80小时。石井表示：「这应该是不能被允许发生的事。」
而高桥茉莉则是在2015年4月开始在电通工作，到了10月时她的工作量突然暴增，时常是凌晨5点才回到宿舍。在2015年的圣诞夜，仍旧没能放假的高桥茉莉从员工宿舍跳下，结束自己的性命。那时候她一个月要加班超过100小时。临死前，高桥茉莉传的最后一封简讯是给独力扶养她的母亲：「工作也罢，人生也罢，都非常痛苦。一直以来，感谢你的养育照顾。」
后来高桥茉莉的母亲高桥幸美对电通提出控诉，她曾在记者会中指出女儿的打卡纪录在10月时有105小时，11月时有99小时，等于一个月工作22天，每日加班近5小时。而且因为公司规定加班时间不得超过70小时，甚至还出现了69.9小时这样的数字。
在高桥茉莉死后，更有许多电通员工匿名爆料，揭露公司黑暗内幕。有员工透露新进员工有些「3个月没休过1天假」而电通长期低报员工加班时数、日本前辈后辈制的职场文化，导致前辈说「我以前也是这样撑过来的」，后辈不敢反抗…都是造成严重过劳现象的原因。
在事件爆发后，电通也急速「灭火」，想摆脱黑心企业的形象。现在电通大楼到了10点熄灯，不准员工加班。但有员工透露：「工作做不完还是得带回家做，而且还没加班费。」
光是近年来，电通就发生3起过劳死案件，日本第一起过劳死案件发生在1991年，死者大嶋一郎也正是电通员工，当时遗族认为他是因为过劳导致忧郁症轻生，电通却表示是死者自己的个性加上没把身体管理好导致，到了2000年遗族才胜诉。
根据日本政府统计，每年约有2000名日本人因工作压力而轻生。
来源：Dailymail │ TVBS │ Chinatimes
看到这样的新闻真的很难过，想起之前看到关于无法辞职到想轻生的漫画，希望日本的职场问题能尽快改善，也希望大家如果面临任何困难，一定要记得跟人求助…
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