以前小編很愛看一個美國選秀節目《超級名模生死鬥》，節目會找來一群有潛力的女孩，經過比賽淘汰後選出冠軍模特兒出道。有時候漂亮又上相的參賽者早早就被淘汰，雖然不排除節目效果，但評審團下此決策的理由其實在職場上很常見。一位員工發現年輕女同事工作效率高，另一位早2個月入職的前輩姐姐時常進度落後。近期裁員名單出爐，竟然是能力好的年輕女同事被開除。
示意圖非當事人，翻攝自《離婚活動》。
百思不得其解的員工在論壇《匿名公社》分享職場記事。團隊中有一位年輕妹子，交辦事項都能準時甚至提早做完，不過她很愛抱怨上班很累，「抱怨老闆機車客戶愛拖」。還有另一位「比她早來2個月的老妹」，這個姐姐效率比嫩妹慢一倍，因此很常加班，「每天都坐在辦公桌前不知道瞎忙什麼」。然而姐姐態度積極樂觀，「早安喊的比誰都大聲，老闆交辦事項都會說我會努力的」。
示意圖非當事人，翻攝自《校對女王》。
下個月的裁員名單出爐，原PO一看不敢相信：「居然是年輕妹！我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了！」然而網友們卻淡定表示合理：「抱怨老闆機車客戶愛拖，這是大忌知道嗎？業務上很多事情並不是當下就能決定的，如果是我，我也會選擇請她離開」、「喜歡抱怨的人就像病毒，時間久了會影響整個團隊，所以這種人必須盡早剃除，一概不留」、「工作能力看起來最多就一個人抵兩個人，但可能會讓一打人工作能力下降，不請他走要請誰走？」
示意圖非當事人，翻攝自《離婚活動》。
也有一位外商資深設備工程師直言，好的態度在職場非常重要：「對於新人，態度好、能力不夠，沒關係我給你1年慢慢來，學長幫你；能力好、態度不好，抱歉了，學長3個月弄走你。」還有老鳥分享：「不要說老闆如何，你只要當過主管就知道，寧願請一個能力一般般的人，也不要找一個能力強但整天抱怨的人。」如果只能開除一人，你當老闆會資遣上述的哪位員工呢？
翻攝自《匿名公社》。
《超級名模生死鬥》的評審的確很注重態度～
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