你还记得第一份工作的面试官问了什么问题吗？大企业中通常人资能够掌握一个人是否录取，但他们的权力也很有可能被滥用，把好的人才逼走，因此烂人资也是大家想避的。日本有位人资讲师分享自己曾经问面试者「你想从哆啦a梦的百宝袋拿出甚么？」只有回答「录取通知书」才会被录取。结果此番言论引来大批日本乡民挞伐，认为这样的人资自以为是，「有这种糟糕的人资，我才不想去上班！」
这位资深人资名叫佐藤裕，曾在人力银行累积许久人资经验，也面试过不少刚入职场的新鲜人，同时也在大学当讲师，教人力管理学相关课程。不过最近他接受访问分享自己「挑人」的基准时，提到「临场反应能力」却遭来网友大骂。
当时佐藤裕说，「如果要看出求职者的临场反应能力，必须抛出变化球般的问题看对方如何回答。我经常以『哆啦a梦』出题，例如『如果哆啦a梦出现在你面前，他可以让你从百宝袋拿走任何物品，你会想拿什么呢？』最多人回答『我想拿任意门去任何地方』，这种老梗回答我是不会认同的 (笑)」
「但也有学生答出了有趣的答案，那位学生一开始说『好难喔，可以让我想一想吗？』看起来很困扰，最后脱口『啊，我想到了，录取通知书！』于是我当下就说『嗯，正解！』(笑)」
这样的自白引起了日本乡民们的「炎上」，他们纷纷骂道，这种人就是自己最讨厌的人资类型，问奇怪问题自以为有趣，还说「会用这种人资的公司一定没什么前途」，才不屑去上班。以下来看其他日本网友的回应！「这位人资是在自我陶醉吗」
「讲出录取通知书这种毫无梦想的答案的学生也很奴吧，但这位人资以为自己是什么咖，可以讲出『嗯，正解！』啊？」
「自以为是的面试官该感到丢脸」
「拿出如果电话亭，创造出这间公司不存在的世界。」
「这问题很赞啊，让我立刻认清有这种恶心人资的公司，绝对不会想去那上班，简单明了！」
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