口口声声说自己一周工作时数达80小时的人之中，有三分之一事实上只有工作50-60个小时，但仍领得到绩效奖金。
这大胆的结论是根据美国一则研究报告而来，他们发现有些男性员工往往会使用阴险的策略来获取更多与亲朋好友相聚的时间，而远在一端的老板却完全没发现呢！现在，这些研究员也告诉常跟老板反应需要更多休假时间的女人们，你们要在职场中成为得胜者也该这么做喔！
波士顿大学组织行为学的助理教授Erin Reid研究了一间美国有权有势的顾问公司，发现到员工工作上态度的大略模式。Erin这么做，就是想看看男人与女人之间会采取如何的行动来成为老板眼中的「理想员工」。
在这间公司，理想员工一个礼拜应该要工作80个小时、在需要出差的时候可以立马出发，同时也应该要把客户置于所有事情之上，连家人都应该被列为工作之下的次等品。Erin发现，有多达31%的「理想男性员工」都有偷懒行为，很多时间都没在办公却总是能蒙骗过关。
根据《纽约时报》的报导，这群「超级员工」偷懒的方法就是以安排在地客户会面来代替出差的可能性。当他们翘班陪小孩或另一半时，他们并不会招摇，反而互相掩护。
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像是有一组人，就是为了有弹性上班工时，而答应互相代班。这群投机取巧的人通常也比其他人更了解客户想要的是什么。因此，也较容易说服客户，快速谈好每个合约。他们除此之外，也常会在办公时间接听电话、登入信箱中并回应，装得好像自己无时无刻都处于备战状态！就跟Google文件一样，老板往往也能透过电子邮件观察谁还在线上工作，进而以为员工都很认真。
这些假装工作的人最后就能与同样实际工作80小时的人，顺利拿到绩效奖金并获得升职机会。
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另一组男人与大部份女员工则常常公开表达他们想要回家陪家人的诉求。虽然公司都会听取这些建议，帮他们安排的工时也会偏向兼职模式进行，但是这群人就会因此而被边缘化。整体来说，这项研究访问了一间享誉全球的知名顾问策略公司，82位员工之中有64个是男性，另外18名为女性，所以可信度挺高的。
Erin解释：「事实上，研究结果整体最大的差异是男女应对工作的方式，女员工就比较会尊重公司的意思。当她们要求减少工时时，公司会告诉他们，等你有孩子，我们会帮你做相关调整。结果，女员工就相信公司真会这么做，因此做好自己份内的工作，最后却往往得到更少的薪资，且升官机会也少了许多。」
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她还说：「同样地，诚实的男性员工面对了这样的情况，升官机会也会渐渐离他们远去。」Erin因而告诉媒体，各个机关都需要正视这个问题，想出解决策略。公司不能一直要求员工放弃自己的私生活，全心投入工作中。因为这样的期望是非常不合理、不符合人性的。更重要的，这样对公司忠诚的工作狂也不一定与好的工作效率与成果有相对应的关系。
来源：DailyMail
大家觉得呢？你们觉得女性员工也该偷懒，一同装忙吗？还是你们觉得加班就是不应该的事，自己心里有把尺最重要？！快分享想法吧！
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