年轻妹工作能力强却被裁员！内行见原因秒懂：主管都不喜欢

以前小编很爱看一个美国选秀节目《超级名模生死斗》，节目会找来一群有潜力的女孩，经过比赛淘汰后选出冠军模特儿出道。有时候漂亮又上相的参赛者早早就被淘汰，虽然不排除节目效果，但评审团下此决策的理由其实在职场上很常见。一位员工发现年轻女同事工作效率高，另一位早2个月入职的前辈姐姐时常进度落后。近期裁员名单出炉，竟然是能力好的年轻女同事被开除。

示意图非当事人，翻摄自《离婚活动》。

百思不得其解的员工在论坛《匿名公社》分享职场记事。团队中有一位年轻妹子，交办事项都能准时甚至提早做完，不过她很爱抱怨上班很累，「抱怨老板机车客户爱拖」。还有另一位「比她早来2个月的老妹」，这个姐姐效率比嫩妹慢一倍，因此很常加班，「每天都坐在办公桌前不知道瞎忙什么」。然而姐姐态度积极乐观，「早安喊的比谁都大声，老板交办事项都会说我会努力的」。

示意图非当事人，翻摄自《校对女王》。

下个月的裁员名单出炉，原PO一看不敢相信：「居然是年轻妹！我已经不知道老板看人的标准在哪里了！」然而网友们却淡定表示合理：「抱怨老板机车客户爱拖，这是大忌知道吗？业务上很多事情并不是当下就能决定的，如果是我，我也会选择请她离开」、「喜欢抱怨的人就像病毒，时间久了会影响整个团队，所以这种人必须尽早剃除，一概不留」、「工作能力看起来最多就一个人抵两个人，但可能会让一打人工作能力下降，不请他走要请谁走？」

示意图非当事人，翻摄自《离婚活动》。

也有一位外商资深设备工程师直言，好的态度在职场非常重要：「对于新人，态度好、能力不够，没关系我给你1年慢慢来，学长帮你；能力好、态度不好，抱歉了，学长3个月弄走你。」还有老鸟分享：「不要说老板如何，你只要当过主管就知道，宁愿请一个能力一般般的人，也不要找一个能力强但整天抱怨的人。」如果只能开除一人，你当老板会资遣上述的哪位员工呢？

翻摄自《匿名公社》。